《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
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未分类
第一条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照...
第二条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决,用人单...
第三条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第三条 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件,应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询...
第四条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调...
第五条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照...
第六条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济...
第七条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外...
第八条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位...
第九条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时...
第十条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制...
第十一条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动...
第十二条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动...
第十三条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十三条 劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求...
第十四条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区...
第十五条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的,自本解释施行之日起不再适用。
本解释施...