第十一条

汕头经济特区职工权益保障条例 未分类 第二章 劳动权益和经济权益保障 第十一条 有下列情形之一，职工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，职工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向职工依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算职工在原用人单位的工作年限： （一）用人单位以委派形式对职工进行岗位变动的； （二）用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致职工岗位变动的； （三）用人单位安排职工在其下属分支机构或者关联企业间流动的； （四）用人单位及其关联企业与职工轮流订立劳动合同的； （五）法律、法规规定的其他情形。