济南市绩效管理条例
第五章 结果运用
第二十九条
济南市绩效管理条例 第五章 结果运用 第二十九条 根据绩效考核结果，对合格以上符合奖励条件的实行差异化奖励。绩效考核物质奖励应当发放到个人。
绩效考核奖励应当坚持向基层倾斜的导向。
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相关法条
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第二十七条
济南市绩效管理条例 第五章 结果运用 第二十七条 绩效责任单位应当对绩效考核中反映出的问题和社会评价意见进行分析，制定和落实整改措施。
绩效管理工作机构应当对...
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第二十八条
济南市绩效管理条例 第五章 结果运用 第二十八条 绩效考核结果作为奖励惩戒、职务升降任免、预算管理、编制管理等方面的重要依据。
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第三十条
济南市绩效管理条例 第五章 结果运用 第三十条 绩效考核奖励应当根据经济社会发展情况，建立正常增长机制。
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第三十一条
济南市绩效管理条例 第五章 结果运用 第三十一条 对绩效考核结果不合格的单位给予通报批评，对其领导责任者和直接责任者，取消当年度评优评先资格。
连续两年绩效考...