第三十七条

杭州市绩效管理条例 第六章　绩效问责 第三十七条 绩效管理工作人员有下列情形之一的，由主管机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分；情节较轻的，给予通报批评、告诫或者停职检查；情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分：
（一）在组织实施绩效管理中，工作效率低下，严重影响绩效管理工作顺利开展的；
（二）不按照规定办理绩效管理方面的申诉或者投诉，造成不良影响的；
（三）在绩效管理中徇私舞弊或者滥用职权的；
（四）泄露绩效管理工作秘密的；
（五）有其他渎职、失职行为的。