第二十四条

浙江省劳动人事争议调解仲裁条例第三章　仲裁第二十四条仲裁庭审理劳动人事争议案件所依据的证据包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。
证据经查证属实，才能作为认定案件事实的根据。

地方性法规发布日期：2020-09-24 来源：国家法律法规数据库