第二十三条

深圳经济特区性别平等促进条例 未分类 第二十三条 用人单位应当采取措施预防、制止性骚扰，并对职工进行反性骚扰的教育。 对违背他人意愿，利用职务、雇佣或者其他便利条件，明示或者暗示使用具有性内容或者与性有关的行为、语言、文字、图像，电子信息等形式，作为录用、晋升、报酬、奖励等利益交换条件实施性骚扰的，用人单位应当及时制止、处理。职工也可以向有关单位投诉、举报，有关单位应当及时采取措施予以处理。