《中华人民共和国劳动合同法》

第一条 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制... 第二条 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、... 第三条 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与... 第四条 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关... 第五条 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大... 第六条 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第七条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬... 第九条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者... 第十条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月... 第十一条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照... 第十二条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订... 第十四条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可... 第十五条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 ... 第十六条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同... 第十七条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓... 第十八条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，... 第十九条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超... 第二十条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人... 第二十一条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同... 第二十二条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳... 第二十三条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密... 第二十四条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地... 第二十五条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下... 第二十七条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单...

第二十九条 中华人民共和国劳动合同法 第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 中华人民共和国劳动合同法 第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额... 第三十一条 中华人民共和国劳动合同法 第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按... 第三十二条 中华人民共和国劳动合同法 第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安... 第三十三条 中华人民共和国劳动合同法 第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 中华人民共和国劳动合同法 第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续... 第三十五条 中华人民共和国劳动合同法 第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更...

第三十六条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单... 第三十八条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者... 第三十九条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；... 第四十条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可... 第四十一条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人... 第四十二条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （一）... 第四十三条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同... 第四十四条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保... 第四十五条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，... 第四十六条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除... 第四十七条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满... 第四十八条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行... 第四十九条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...

第五十一条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、... 第五十二条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同... 第五十三条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集... 第五十四条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提... 第五十五条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者... 第五十六条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体... 第五十七条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与... 第五十八条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳... 第五十九条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣... 第六十条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照... 第六十一条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在... 第六十二条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （... 第六十三条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派... 第六十四条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派... 第六十六条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者... 第六十七条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第六十八条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四... 第六十九条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一... 第七十条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳... 第七十二条 中华人民共和国劳动合同法 第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非...

第七十三条 中华人民共和国劳动合同法 第六章 监督检查 第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内... 第七十四条 中华人民共和国劳动合同法 第六章 监督检查 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: （一）用人单位制定直接涉... 第七十五条 中华人民共和国劳动合同法 第六章 监督检查 第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进... 第七十六条 中华人民共和国劳动合同法 第六章 监督检查 第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的... 第七十七条 中华人民共和国劳动合同法 第六章 监督检查 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 中华人民共和国劳动合同法 第六章 监督检查 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规... 第七十九条 中华人民共和国劳动合同法 第六章 监督检查 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功...

第八十条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造... 第八十一条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳... 第八十二条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用... 第八十三条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位... 第八十四条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律... 第八十五条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工... 第八十六条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第八十七条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔... 第八十八条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔... 第八十九条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损... 第九十条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承... 第九十一条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责... 第九十二条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所... 第九十三条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人... 第九十四条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条 中华人民共和国劳动合同法 第七章 法律责任 第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单...

第九十六条 中华人民共和国劳动合同法 第八章 附则 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依... 第九十七条 中华人民共和国劳动合同法 第八章 附则 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳... 第九十八条 中华人民共和国劳动合同法 第八章 附则 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。